這能賺錢嗎 ?! 是新型態的算命師 ?!
一個人的生涯中，有近40%時間都在工作 (以平均年齡80歲計) ; 那麼生命中追求的工作品質就非常重要了，如何規劃、進展，從中獲得成就感，都是一個議題。
在這個快速變化的時代，職業規劃的重要性日益凸顯。
我見證了無數人在職場上的迷茫與掙扎，我自己也曾是這樣子的人群，困擾我長達半年之久。
從滿心期許的到達一個公司任職，到滿心失望的離開，甚至開始懷疑自己的能力…
我開始探討職涯上的管理問題與工作滿足感議題 ; 起初，我透過我的經驗值與眾多網友分享觀點與解析問題，但我的經驗值無法涵蓋所有產業別，導致在解析上並不全面。
為幫助更多職涯迷網的人群，我開始學習職涯心理學及職涯諮詢 & 規劃 ; 透過系統化的訓練，我成為一名SCPC國際職業規劃師，也開始透過這套系統，幫助他人找到職業方向的滿足感。
快速整理簡便指引
這篇文章，我將分享我為何選擇成為SCPC國際職業規劃師，以及這個職業如何影響我看待企業和員工的關係。
狀況一：企業留才與流才的挑戰
狀況二：員工的成就感缺失
狀況三：探索人生意義的困惑
狀況一：企業留才與流才的挑戰
在企業中，我目睹了留才與流才的雙重挑戰。企業在人才留存上投入巨大，卻往往忽視了員工的個人發展和職業規劃。這導致員工頻繁跳槽，企業流失寶貴的人才資源。
在當今競爭激烈的商業環境中，企業對於人才的爭奪戰愈演愈烈。
然而，許多企業在這場戰爭中忽視了一個關鍵因素 - 員工的個人職業發展。
我曾親眼見證，一些企業在招聘和培訓上投入巨資，卻未能為員工提供清晰的職業發展路徑，導致員工感到迷茫和不滿，最終選擇離開。
這種頻繁的人才流動不僅給企業帶來直接的經濟損失，還可能損害企業的聲譽和團隊的穩定性。
所以，我致力於與企業合作，設計和實施有效的職業發展計劃，幫助員工明確自己的職業目標，提升他們的職業技能，從而增強員工的歸屬感和忠誠度。
在這的員工歸屬感和忠誠度，我更視為 『雇主品牌力』的提升。
同時，我也幫助企業識別和培養潛在的領導者，確保企業能夠在人才競爭中保持優勢。
通過這種方式，我希望能夠為企業和員工之間搭建一座橋梁，讓雙方都能在職業發展的道路上取得共贏。
狀況二：員工的成就感缺失
我經常聽到員工抱怨工作缺乏成就感，他們在工作中找不到價值和意義，這直接影響了他們的工作積極性和忠誠度。
在職場中，成就感是驅動員工努力工作、持續進步的重要因素。
然而，我在工作中發現，許多員工感到他們的工作缺乏意義，無法帶來滿足感。
這種情緒的根源在於他們未能在工作中找到與自己價值觀和興趣相匹配的點。
長期的不滿和挫敗感會導致員工的工作表現下降，甚至可能引發職業倦怠。
我開始通過一對一的諮詢，幫助員工深入瞭解自己的優勢、興趣和職業目標。
我引導他們探索不同的職業路徑，找到能夠激發他們熱情的工作。
也通過職業規劃，我幫助員工設定可實現的短期和長期目標，為他們提供實現這些目標所需的資源和支持。
這樣，員工不僅能夠在工作中找到成就感，還能夠提升他們的工作滿意度和生活質量。
在我的幫助下，不僅僅是幫助員工找到一份工作，更是幫助他們找到一份能夠帶來滿足感和幸福感的職業。
狀況三：探索人生意義的困惑
我自己也曾在管理崗位上探索工作的意義，思考這是否是我真正想要的夢想。我意識到，許多人和我一樣，對人生的意義感到困惑。我希望能引導人們找到屬於自己的人生道路，實現個人價值和夢想。
我意識到，不僅僅是我，許多人都在尋找生活的意義和個人價值的實現。
這種探索並不容易，因為它涉及到個人的身份認同、生活目標和職業滿意度。
我的角色是幫助他人進行這種探索，引導他們發現內心深處的渴望和激情。
我通過專業的職業規劃方法，幫助個案識別他們的核心價值觀，並將這些價值觀與他們的職業目標相結合。並且，我鼓勵客戶設定符合自己價值觀的職業目標，並制定實現這些目標的行動計劃。
在這個過程中，我見證了許多人從迷茫到清晰，從困惑到堅定的轉變。
我幫助他們找到了自己的職業道路，實現了個人價值和夢想。這種轉變不僅影響了他們的職業生涯，也影響了他們的整個生活，並且共同探索和實現更有意義的生活。
我選擇這條道路，是因為我看到了這些問題對個人和企業的影響，並渴望通過專業的職業規劃服務，幫助員工找到職業方向，實現個人價值，同時為企業培養和留住人才 ; 這不僅是一份工作，更是我實現夢想、助人成長的使命。